Uma recente pesquisa conduzida pela 4 Day Week Global, Boston College, Reconnect Happiness at Work e EAESP-FGV mostrou que as empresas que testaram a jornada de 4×3 tiveram aprovação quase total dos participantes.

A pesquisa revelou que 97% dos participantes gostariam de continuar com a jornada reduzida, apontando um aumento na produtividade e uma diminuição da ansiedade. Esses dados foram coletados ao longo de seis meses, nos quais os colaboradores mantiveram seus salários integrais, mas trabalharam 20% a menos.

Nos últimos anos, a busca por modelos alternativos de gestão do tempo de trabalho tem sido objeto de interesse e debate em diversos setores e organizações. Mas como é a jornada 4×3? A escala de trabalho 4×3 representa uma mudança significativa em relação ao tradicional modelo de cinco dias de trabalho e dois dias de descanso. Esse tipo de escala consiste em trabalhar quatro dias consecutivos, seguidos de três dias de folga.

Uma das principais vantagens desta escala é a possibilidade de ter um fim de semana prolongado regularmente. Isso permite que os trabalhadores tenham mais tempo para cuidar de assuntos pessoais, passar com a família, viajar ou simplesmente relaxar.

Essa flexibilidade pode contribuir para um maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional, o que é fundamental para o bem-estar e a qualidade de vida dos indivíduos.

No entanto, é importante ressaltar que a adoção da escala 4 x 3 deve ser feita com cautela e considerando as necessidades e peculiaridades de cada setor ou profissão. Nem todos os tipos de trabalho se encaixam nesse modelo, e é necessário analisar a viabilidade e os impactos antes de implementá-lo.

Adicionalmente, é fundamental garantir que a escala 4 x 3 esteja em conformidade com as leis trabalhistas do país, bem como respeitar os direitos dos funcionários.

Fonte: Jornal Contábil